Definisi : Suatu penilaian untuk menentukan seberapa efektifnya suatu operasi berjalan dalam suatu organisasi berdasarkan criteria yang ditetapkan sebelumnya. Penilaian Kinerja Manajemen : Menilai prilaku manusia dalam rangka pelaksanaan perannya dalam organisasi. Manfaat penilaian kinerja manajemen : 1. Menjamin Operasi organisasi berjalan secara efektif dan efisien melalui pemotivasian karyawan. Dalam manjalankan organisasi dapat dilakukan dalam 2 (dua) cara : 1.1. Ancaman Tangan Besi à Tidak efektif dan efisien 1.2. Memaximumkan motivasi karyawan à saat karyawan menjadikan sasaran organisasi sebagai sasaran pribadinya à timbul motivasi ð Tujuan POKOK penilaian kinerja à untuk memaksimumkan motivasi karyawan (melalui adanya keselarasan antara kepentingan/sasaran organisasi dan pribadi/karyawan) sehingga sasaran organisasi tercapai. Faktor-faktor yang memperngaruhi orang memiliki motivasi : ...
