Sistem pengukuran kinerja sector publik
adalah suatu sistem yang bertujuan untuk membantu manajer publik menilai
pencapaian suatu strategi melalui alat ukur financial dan nonfinansial.
Pengukuran
kinerja sector public dilakukan untuk memenuhi tiga maksud, yaitu:
1. Pengukuran
kinerja sector public dimaksudkan untuk memperbaiki kinerja pemerintah.
2. Ukuran
kinerja sector public digunakan untuk pengalokasian sumber daya dan pembuatan
keputusan.
3. Ukuran
kinerja sector public dimaksudkan untuk mewujudkan pertanggungjawaban public
dan memperbaiki komunikasi kelembagaan.
Tujuan Sistem
Pengukuran Kinerja
Secara umum, tujuan
sistem pengukuran kinerja adalah:
a. Untuk
mengkomunikasikan strategi secara lebiah baik (top down dan bottom up)
b. Untuk
mengukur kinerja financial dan non-finansial secara berimbang sehingga dapat
ditelusur perkembangan pencapaian strategi.
c. Untuk
mengakomodasi pemahaman kepentingan manajer level menengah dan bawah serta
memotivasi untuk mencapai goal congruence;
dan
d. Sebagai
alat untuk mencapai kepuasan berdasarkan pendekatan individual dan kemampuan
kolektif yang rasional.
No comments:
Post a Comment